员工分享会第五期 —— 专业赋能，协同发展
发布时间：
2025-07-08
6月17日，永佳裕第五期员工分享会圆满落幕。本次会议以“专业赋能·协同发展”为主题，围绕《如何做好项目施工管理》、《职业成长的分享》与《商用侵权风险防控》三大核心议题展开分享。来自项目管理、经营团队、法务合规的员工为全员呈现了一场关于专业能力提升与个人成长的知识盛宴。
一、浆纸工程事业部工程经理 鲁威（线上参会）
从合同风险、设计变更等关键环节切入，提出“全流程精细化管控”理念：
1、风险防控：通过法律审核、信用调查、技术预案等举措，构建合同风险"防火墙"。特别强调在合同签订阶段，要重点关注付款条款、违约责任，对高风险条款进行重点把控；
2、变更管理：针对由客户需求、技术难题、法规政策变化引发的设计调整，提出搭建"申请-评估-审批-实施"的标准化流程，减少进度延误与成本超支；
3、管理规范：强化项目管理体系建设，制定标准化流程，明确各岗位权责边界。加强团队建设，建立激励机制，通过信息化工具促进实时沟通与信息共享，不断提升团队的协同效率。
“项目管理不是救火，而是通过预防性措施实现零缺陷交付。”鲁威总结道。
二、经营管理中心商务主管 向翠英
由销售精英岗位转向商务主管岗位，经营管理中心向翠英以自身经历诠释“平台+个人”的兴趣驱动成长公式：
1、能力锻造：首先分享了"销售能力金字塔"模型：底层是产品知识，中层是沟通技巧，顶层是行业洞察。通过"三个一"训练法（每天学习一个产品点、每周复盘一个案例、每月深挖一个行业），从小白到销冠的晋升之路；
2、兴趣为“王”：挖掘工作中与个人兴趣相关的部分，并将其作为工作的动力。不把“牛马”挂在嘴边，所谓“牛马”只是一种调侃，月亮只能仰望，六便士才是握在手心里的现实；
3、平台赋能：好的平台与优秀员工之间是双向选择更是互相成就，实现在“平台势能”与“个体动能”中寻找共振，这种双向奔赴的关系，最终会让“选择”变成“共赢”的起点。
她特别分享“1+1+1>111”法则——个人努力、平台资源与实战经验叠加，才能实现职业突破。
三、资质风控中心法务 曾阳杨
她深入解析《商用侵权风险防控》核心条款，结合典型案例不断强调“版权意识”的重要性：
1、定义解析：“商用”即商业用途，指的是为了盈利而进行的各种商业行为、交易或活动，包括但不限于商品销售、服务提供、租赁业务、投资收益等等；
2、素材合规：系统梳理了可商用的免费资源库，包括图片类（Unsplash、Pixabay）、字体类（思源字体、阿里巴巴普惠体）等，并演示了如何识别素材授权协议；
3、意识强化：在文化创意产业蓬勃发展的当下，知识产权保护愈发重要，而字体侵权问题常被企业忽视。以电子游戏巨头暴雪娱乐公司因未授权使用版权字体被索赔为例，警示侵权后果。
她强调：“合规不是约束，而是企业长期发展的护城河。”
本次分享会不仅覆盖项目管理、法律风险等专业领域，更融入职业发展的人文视角，彰显员工分享机制的多元价值。从业务实操到个人成长，分享会让知识流动起来，为团队注入持续创新的动力。
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